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劳动经济学，或称劳工经济学，旨在了解雇佣劳动市场的运作和动态。劳动是一种商品，由劳动者提供，通常是为了换取有要求的公司支付的工资。
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- (Generalized) Linear Models 广义线性模型
- Statistical Machine Learning 统计机器学习
- Longitudinal Data Analysis 纵向数据分析
- Foundations of Data Science 数据科学基础
经济代写|劳动经济学代写Labor Economics代考|Applying Concepts of Labor Demand Elasticity
We are living in an era of extraordinary technological innovation. The computing power that can be purchased per dollar of expenditure has doubled each year or two for the past 50 years! 21 Further, the ability to digitize (convert to the computer language of ones and zeroes) text, sounds, photos, videos, and data from instruments or sensors-like a Global Positioning System (GPS)-has revolutionized both consumption and production possibilities. $\frac{22}{T}$ Taken together, the expansion of computing power and digitization have created entirely new ways to shop, make travel plans, obtain the news, fill out tax returns, read books, communicate with each other, take photographs, listen to music, and find our way around areas new to us. Those who view these stunning innovations positively point to the improvements they have made to our standard of living: it is far easier to compare and then order a myriad of goods, services, or music online than visit stores; it is usually cheaper to navigate and fill out tax returns using tax preparation programs than to take them to a tax preparation expert; using audio and visual devices, we can hold meetings with those far away from us without having to travel; and it is easier to use a GPS than a map.
Those who lament these technological advancements point out the stresses these innovations have created for many workers. We have seen the closure or shrinkage of department stores, book stores, and newspapers. Tax preparers and travel agents have had to find new jobs, and those who made a living from selling musical recordings have seen their revenues and employment opportunities decline. Are the concepts underlying the elasticity of demand for labor useful in making judgments about the effects of technological change on workers?
经济代写|劳动经济学代写Labor Economics代考|Frictions in the Labor Market
To this point in our analysis of the labor market, we have treated the cost of labor to employers as having two characteristics. First, we have assumed that the wage rate employers must pay is given to them by the market; that is, the supply of labor curve to $a$ firm has been assumed to be horizontal (at the market wage). An employer cannot pay less than the going wage because, if it did so, its workers would instantly quit and go to firms paying the going wage. Likewise, it can acquire all the labor it wants at the market wage, so paying more would only raise its costs and reduce its ability to compete in the product market (as noted in chapter 3, only firms with product-market monopolies could pay more than they have to and still survive). Individual employers in competitive product markets, then, have been seen as wage takers (not wage makers), and their labor market decisions have involved only how much labor and capital to employ.
Second, we have treated all labor costs as variable-that is, as being strictly proportional to the length of time the employee works. Variable labor costs, such as the hourly wage rate, recur every period and, of course, can be reduced if the hours of work are reduced. By assuming that all labor costs are variable, we have in effect assumed that firms can instantaneoously adjust their labor input and associated costs as market conditions change.
The purpose of this chapter is to consider how the demand for labor is affected when we assume that both workers and firms find it costly to make changes to their behavior when demand or supply conditions are altered. Because higher costs of change, generally speaking, will cause workers and firms to display more resistance to change, economists borrow (loosely) a concept from physics and talk about these costs as causing labor market “frictions.” In this chapter, we will analyze the implications of frictions in the labor market. That is, we will explore the implications of assuming that workers find it costly to change employers and that firms find it costly to hire or fire workers.
In the first section, we look at frictions on the employee side of the market, analyzing the labor market effects of employee costs when moving among employers. We will see that as the costs to workers of changing employers rise, the hiring decisions firms make differ from predictions of the competitive model-especially in the presence of government-mandaled wages. We will also briefly investigate the implications of workers’ mobility costs for the observed correlations between wages and labor market experience, tenure with one’s employer, and unemployment.
劳动经济学代考
经济代写|劳动经济学代写劳动经济代考|应用劳动需求弹性的概念
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我们生活在一个技术革新非凡的时代。在过去的50年里，每一美元所能购买的计算能力每一年或两年就翻一番!此外，将来自仪器或传感器的文字、声音、照片、视频和数据——如全球定位系统(GPS)——数字化(转换成由1和0组成的计算机语言)的能力，已经彻底改变了消费和生产的可能性。$\frac{22}{T}$总的来说，计算能力的发展和数字化创造了购物、制定旅行计划、获取新闻、填写纳税申报单、读书、相互交流、拍照、听音乐以及在对我们来说陌生的领域寻找道路的全新方式。那些积极看待这些惊人创新的人指出，它们提高了我们的生活水平:在网上比较并订购大量商品、服务或音乐，比逛商店要容易得多;使用税务准备程序浏览和填写纳税申报单通常比找税务准备专家更便宜;使用音频和视频设备，我们可以与远离我们的人开会，而不必旅行;使用GPS比使用地图更容易。
那些哀叹这些技术进步的人指出了这些创新给许多工人带来的压力。我们看到了百货商店、书店和报纸的关闭或缩减。税务员和旅行社代理商不得不寻找新的工作，而那些以销售音乐唱片为生的人的收入和就业机会都在减少。在判断技术变革对工人的影响时，作为劳动需求弹性基础的概念是否有用?
经济代写|劳动经济学代写Labor Economics代考|劳动力市场的摩擦
.劳动市场的摩擦
到目前为止，在我们对劳动力市场的分析中，我们认为雇主的劳动力成本有两个特点。首先，我们假设雇主必须支付的工资率是由市场决定的;也就是说，对$a$公司的劳动力供给曲线被假设为水平的(在市场工资水平)。雇主支付的工资不能低于现行工资，因为如果这样做，工人会立即辞职，去那些支付现行工资的公司。同样地，它可以以市场工资获得所有它想要的劳动力，所以支付更多只会提高它的成本，降低它在产品市场上的竞争能力(如第三章所述，只有产品市场垄断的公司才能支付高于他们必须支付的价格而仍然生存)。因此，在竞争性产品市场中，个体雇主被视为工资的接受者(而不是工资的制造者)，他们的劳动力市场决策只涉及雇佣多少劳动力和资本
第二，我们把所有的人工成本都视为可变的，也就是说，严格地与员工工作的时间成正比。可变的人工成本，如小时工资率，每一时期都会出现，当然，如果工作时间减少，就可以减少。通过假设所有的劳动力成本都是可变的，我们实际上假设企业可以随着市场条件的变化而立即调整其劳动力投入和相关成本
本章的目的是考虑当我们假设当需求或供应条件发生变化时，工人和公司都发现改变他们的行为是代价高昂的，那么对劳动力的需求是如何受到影响的。一般来说，因为更高的变革成本将导致工人和公司对变革表现出更大的抵触，经济学家(粗略地)借用了物理学中的一个概念，并将这些成本视为造成劳动力市场“摩擦”的原因。在本章中，我们将分析劳动力市场摩擦的影响。也就是说，我们将探讨假设工人发现更换雇主的成本很高，公司发现雇用或解雇工人的成本很高的含义
在第一部分中，我们研究了市场中员工方面的摩擦，分析了在不同雇主之间流动时员工成本对劳动力市场的影响。我们将看到，随着员工更换雇主的成本上升，公司做出的雇佣决定与竞争模式的预测不同——特别是在政府强制工资的情况下。我们还将简要调查工人的流动成本对工资和劳动力市场经验、与雇主的任期和失业之间观察到的相关性的影响
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金融工程代写
金融工程是使用数学技术来解决金融问题。金融工程使用计算机科学、统计学、经济学和应用数学领域的工具和知识来解决当前的金融问题，以及设计新的和创新的金融产品。
非参数统计代写
非参数统计指的是一种统计方法，其中不假设数据来自于由少数参数决定的规定模型；这种模型的例子包括正态分布模型和线性回归模型。
广义线性模型代考
广义线性模型（GLM）归属统计学领域，是一种应用灵活的线性回归模型。该模型允许因变量的偏差分布有除了正态分布之外的其它分布。
术语 广义线性模型（GLM）通常是指给定连续和/或分类预测因素的连续响应变量的常规线性回归模型。它包括多元线性回归，以及方差分析和方差分析（仅含固定效应）。
有限元方法代写
有限元方法（FEM）是一种流行的方法，用于数值解决工程和数学建模中出现的微分方程。典型的问题领域包括结构分析、传热、流体流动、质量运输和电磁势等传统领域。
有限元是一种通用的数值方法，用于解决两个或三个空间变量的偏微分方程（即一些边界值问题）。为了解决一个问题，有限元将一个大系统细分为更小、更简单的部分，称为有限元。这是通过在空间维度上的特定空间离散化来实现的，它是通过构建对象的网格来实现的：用于求解的数值域，它有有限数量的点。边界值问题的有限元方法表述最终导致一个代数方程组。该方法在域上对未知函数进行逼近。[1] 然后将模拟这些有限元的简单方程组合成一个更大的方程系统，以模拟整个问题。然后，有限元通过变化微积分使相关的误差函数最小化来逼近一个解决方案。
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随机分析代写
随机微积分是数学的一个分支，对随机过程进行操作。它允许为随机过程的积分定义一个关于随机过程的一致的积分理论。这个领域是由日本数学家伊藤清在第二次世界大战期间创建并开始的。
时间序列分析代写
随机过程，是依赖于参数的一组随机变量的全体，参数通常是时间。 随机变量是随机现象的数量表现，其时间序列是一组按照时间发生先后顺序进行排列的数据点序列。通常一组时间序列的时间间隔为一恒定值（如1秒，5分钟，12小时，7天，1年），因此时间序列可以作为离散时间数据进行分析处理。研究时间序列数据的意义在于现实中，往往需要研究某个事物其随时间发展变化的规律。这就需要通过研究该事物过去发展的历史记录，以得到其自身发展的规律。
回归分析代写
多元回归分析渐进（Multiple Regression Analysis Asymptotics）属于计量经济学领域，主要是一种数学上的统计分析方法，可以分析复杂情况下各影响因素的数学关系，在自然科学、社会和经济学等多个领域内应用广泛。
MATLAB代写
MATLAB 是一种用于技术计算的高性能语言。它将计算、可视化和编程集成在一个易于使用的环境中，其中问题和解决方案以熟悉的数学符号表示。典型用途包括：数学和计算算法开发建模、仿真和原型制作数据分析、探索和可视化科学和工程图形应用程序开发，包括图形用户界面构建MATLAB 是一个交互式系统，其基本数据元素是一个不需要维度的数组。这使您可以解决许多技术计算问题，尤其是那些具有矩阵和向量公式的问题，而只需用 C 或 Fortran 等标量非交互式语言编写程序所需的时间的一小部分。MATLAB 名称代表矩阵实验室。MATLAB 最初的编写目的是提供对由 LINPACK 和 EISPACK 项目开发的矩阵软件的轻松访问，这两个项目共同代表了矩阵计算软件的最新技术。MATLAB 经过多年的发展，得到了许多用户的投入。在大学环境中，它是数学、工程和科学入门和高级课程的标准教学工具。在工业领域，MATLAB 是高效研究、开发和分析的首选工具。MATLAB 具有一系列称为工具箱的特定于应用程序的解决方案。对于大多数 MATLAB 用户来说非常重要，工具箱允许您学习和应用专业技术。工具箱是 MATLAB 函数（M 文件）的综合集合，可扩展 MATLAB 环境以解决特定类别的问题。可用工具箱的领域包括信号处理、控制系统、神经网络、模糊逻辑、小波、仿真等。
| R语言代写 | 问卷设计与分析代写 |
| PYTHON代写 | 回归分析与线性模型代写 |
| MATLAB代写 | 方差分析与试验设计代写 |
| STATA代写 | 机器学习/统计学习代写 |
| SPSS代写 | 计量经济学代写 |
| EVIEWS代写 | 时间序列分析代写 |
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