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劳动经济学，或称劳工经济学，旨在了解雇佣劳动市场的运作和动态。劳动是一种商品，由劳动者提供，通常是为了换取有要求的公司支付的工资。
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经济代写|劳动经济学代写Labor Economics代考|Definitions, Facts, and Trends
Every market has buyers and sellers, and the labor market is no exception: the buyers are employers, and the sellers are workers. Some of these participants may not be active at any given moment in the sense of seeking new employees or new jobs, but on any given day, thousands of firms and workers will be “in the market” trying to transact. If, as in the case of doctors or mechanical engineers, buyers and sellers are searching throughout the entire nation for each other, we would describe the market as a national labor market. If buyers and sellers search only locally, as in the case of data entry clerks or automobile mechanics, the labor market is a local one.
When we speak of a particular “labor market”-for taxi drivers, say-we are using the term loosely to refer to the companies trying to hire people to drive their cabs and the people seeking employment as cabdrivers. The efforts of these buyers and sellers of labor to transact and establish an employment relationship constitute the market for cabdrivers. However, neither the employers nor the drivers are confined to this market; both could simultaneously be in other markets as well. An entrepreneur with $\$ 100,000$ to invest might be thinking of operating either a taxi company or a car wash, depending on the projected revenues and costs of each. A person seeking a cab-driving job might also be trying to find work as an actor. Thus, all the various labor markets that we can define on the basis of industry, occupation, geography, transaction rules, or job character are interrelated to some degree. We speak of these narrowly defined labor markets for the sake of convenience.
Some labor markets, particularly those in which the sellers of labor are represented by a union, operate under a very formal set of rules that partly govern buyer-seller transactions. In the unionized construction trades, for example, employers must hire at the union hiring hall from a list of eligible union members. In other unionized markets, the employer has discretion over who gets hired but is constrained by a unionmanagement agreement in such matters as the order in which employees may be laid off, procedures regarding employee complaints, and promotions. The markets for government jobs and jobs with large nonunion employers also tend to operate under rules that constrain the authority of management and ensure fair treatment of employees. When a formal set of rules and procedures guides and constrains the employment relationship within a firm, an internal labor market is said to exist. $-$
经济代写|劳动经济学代写Labor Economics代考|Industries and Occupations: Adapting to Change
As wê pointêd out earlier, the labor markêt is the méchanism through which workerrs and jobs are matched. Over the last half-century, the number of some kinds of jobs has expanded and the number of others has contracted. Both workers and employers have had to adapt to these changes in response to signals provided by the labor market. The labor-market changes occurring in a dynamic economy are sizable; for example, in the summer of 2015, $6.1$ million American jobs (one in every 15) ended as establishments either contracted or closed, while $7.3$ million jobs were created in expanding or newly opening establishments. 3
An examination of the industrial distribution of employment from 1954 to 2016 reveals the kinds of changes the labor market has had to facilitate. Figure 2.3, which graphs data presented in a table at the front of the book, discloses a major shift: employment in goods-producing industries (largely manufacturing) has fallen as a share of total nonfarm employment, while private sector services have experienced dramatic growth. Thus, while a smaller share of the American labor force is working in factories, job opportunities with private employers have expanded in wholesale and retail trade, education and health care, professional and business services, leisure and hospitality activities, finance, and information services. Government employment as a share of the total has fluctuated in a relatively narrow range over the period.
The combination of shifts in the industrial distribution of jobs and changes in the production technology within each sector has also required that workers acquire new skills and work in new jobs. Since 1983, for example, the share of American workers in managerial and professional jobs rose from 23 percent to 39 percent, the share in lowerlevel service jobs rose from 14 percent to over 17 percent, while the share in administrative-support, sales, and factory jobs fell from 63 percent to 44 percent. ${ }^4$
劳动经济学代考
经济代写|劳动经济学代写Labor Economics代考|Definitions, Facts, and Trends
每个市场都有买家和卖家，劳动力市场也不例外：买家是雇主，卖家是工人。在寻找新员工或新工作的意义上，这些参与者中的一些可能在任何特定时刻都不活跃，但在任何特定日子，成千上万的公司和工人将“在市场上”试图进行交易。如果像医生或机械工程师那样，买家和卖家在全国范围内互相寻找对方，我们会将市场描述为全国劳动力市场。如果买卖双方只在本地进行搜索，例如数据录入员或汽车修理工，劳动力市场就是本地市场。
当我们谈到一个特定的“劳动力市场”——比如出租车司机——我们用这个词来泛指那些试图雇佣人们驾驶出租车的公司和那些以出租车司机身份寻找工作的人。这些劳动力买卖双方为交易和建立雇佣关系所做的努力构成了出租车司机的市场。然而，无论是雇主还是司机，都不局限于这个市场；两者也可以同时进入其他市场。一位企业家与$100,000投资可能是考虑经营一家出租车公司或一家洗车店，这取决于每个公司的预计收入和成本。寻找出租车司机工作的人也可能试图找到演员的工作。因此，我们可以根据行业、职业、地理、交易规则或工作性质来定义的各种劳动力市场在某种程度上是相互关联的。为了方便起见，我们谈论这些狭义的劳动力市场。
一些劳动力市场，特别是那些劳动力卖方由工会代表的市场，在一套非常正式的规则下运作，这些规则部分地管理着买卖双方的交易。例如，在工会化的建筑行业中，雇主必须在工会招聘大厅从符合条件的工会成员名单中招聘。在其他工会市场中，雇主可以自行决定雇用谁，但在诸如解雇员工的顺序、员工投诉程序和晋升等事项上受到工会管理协议的限制。政府工作市场和大型非工会雇主的工作市场也倾向于在限制管理权力和确保公平对待雇员的规则下运作。−
经济代写|劳动经济学代写Labor Economics代考|Industries and Occupations: Adapting to Change
正如我们之前指出的，劳动力市场是工人与工作相匹配的机制。在过去的半个世纪里，某些工作的数量增加了，而其他工作的数量减少了。工人和雇主都必须适应这些变化，以响应劳动力市场提供的信号。动态经济中发生的劳动力市场变化是相当大的；例如，在 2015 年夏天，6.1百万美国工作岗位（每 15 人中有 1 人）因企业收缩或关闭而终止，而7.3在扩建或新开的机构中创造了 100 万个工作岗位。3
对 1954 年至 2016 年就业行业分布的考察揭示了劳动力市场必须促成的各种变化。图 2.3 以图表形式呈现在本书前面的表格中，揭示了一个重大转变：商品生产行业（主要是制造业）的就业人数占非农就业总人数的比例下降，而私营部门服务业经历了大幅增长. 因此，虽然美国劳动力中有一小部分在工厂工作，但在批发和零售贸易、教育和医疗保健、专业和商业服务、休闲和酒店活动、金融和信息服务方面，私营雇主的工作机会已经扩大。在此期间，政府就业占总就业的比重在相对较小的范围内波动。
工作产业分布的变化和每个部门内生产技术的变化相结合，也要求工人获得新技能并从事新工作。例如，自 1983 年以来，美国工人在管理和专业工作中的份额从 23% 上升到 39%，在低级别服务工作中的份额从 14% 上升到 17% 以上，而在行政支持、销售和工厂工作岗位从 63% 下降到 44%。
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金融工程代写
金融工程是使用数学技术来解决金融问题。金融工程使用计算机科学、统计学、经济学和应用数学领域的工具和知识来解决当前的金融问题，以及设计新的和创新的金融产品。
非参数统计代写
非参数统计指的是一种统计方法，其中不假设数据来自于由少数参数决定的规定模型；这种模型的例子包括正态分布模型和线性回归模型。
广义线性模型代考
广义线性模型（GLM）归属统计学领域，是一种应用灵活的线性回归模型。该模型允许因变量的偏差分布有除了正态分布之外的其它分布。
术语 广义线性模型（GLM）通常是指给定连续和/或分类预测因素的连续响应变量的常规线性回归模型。它包括多元线性回归，以及方差分析和方差分析（仅含固定效应）。
有限元方法代写
有限元方法（FEM）是一种流行的方法，用于数值解决工程和数学建模中出现的微分方程。典型的问题领域包括结构分析、传热、流体流动、质量运输和电磁势等传统领域。
有限元是一种通用的数值方法，用于解决两个或三个空间变量的偏微分方程（即一些边界值问题）。为了解决一个问题，有限元将一个大系统细分为更小、更简单的部分，称为有限元。这是通过在空间维度上的特定空间离散化来实现的，它是通过构建对象的网格来实现的：用于求解的数值域，它有有限数量的点。边界值问题的有限元方法表述最终导致一个代数方程组。该方法在域上对未知函数进行逼近。[1] 然后将模拟这些有限元的简单方程组合成一个更大的方程系统，以模拟整个问题。然后，有限元通过变化微积分使相关的误差函数最小化来逼近一个解决方案。
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随机分析代写
随机微积分是数学的一个分支，对随机过程进行操作。它允许为随机过程的积分定义一个关于随机过程的一致的积分理论。这个领域是由日本数学家伊藤清在第二次世界大战期间创建并开始的。
时间序列分析代写
随机过程，是依赖于参数的一组随机变量的全体，参数通常是时间。 随机变量是随机现象的数量表现，其时间序列是一组按照时间发生先后顺序进行排列的数据点序列。通常一组时间序列的时间间隔为一恒定值（如1秒，5分钟，12小时，7天，1年），因此时间序列可以作为离散时间数据进行分析处理。研究时间序列数据的意义在于现实中，往往需要研究某个事物其随时间发展变化的规律。这就需要通过研究该事物过去发展的历史记录，以得到其自身发展的规律。
回归分析代写
多元回归分析渐进（Multiple Regression Analysis Asymptotics）属于计量经济学领域，主要是一种数学上的统计分析方法，可以分析复杂情况下各影响因素的数学关系，在自然科学、社会和经济学等多个领域内应用广泛。
MATLAB代写
MATLAB 是一种用于技术计算的高性能语言。它将计算、可视化和编程集成在一个易于使用的环境中，其中问题和解决方案以熟悉的数学符号表示。典型用途包括：数学和计算算法开发建模、仿真和原型制作数据分析、探索和可视化科学和工程图形应用程序开发，包括图形用户界面构建MATLAB 是一个交互式系统，其基本数据元素是一个不需要维度的数组。这使您可以解决许多技术计算问题，尤其是那些具有矩阵和向量公式的问题，而只需用 C 或 Fortran 等标量非交互式语言编写程序所需的时间的一小部分。MATLAB 名称代表矩阵实验室。MATLAB 最初的编写目的是提供对由 LINPACK 和 EISPACK 项目开发的矩阵软件的轻松访问，这两个项目共同代表了矩阵计算软件的最新技术。MATLAB 经过多年的发展，得到了许多用户的投入。在大学环境中，它是数学、工程和科学入门和高级课程的标准教学工具。在工业领域，MATLAB 是高效研究、开发和分析的首选工具。MATLAB 具有一系列称为工具箱的特定于应用程序的解决方案。对于大多数 MATLAB 用户来说非常重要，工具箱允许您学习和应用专业技术。工具箱是 MATLAB 函数（M 文件）的综合集合，可扩展 MATLAB 环境以解决特定类别的问题。可用工具箱的领域包括信号处理、控制系统、神经网络、模糊逻辑、小波、仿真等。
| R语言代写 | 问卷设计与分析代写 |
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